春节过后，重头戏的劳务高峰接踵而来。在珠三角，电子厂月工资过万人才流失正式成为热门话题；而在珠三角，为了能招聘到充足的建筑工人，不少制造民营企业不得不施展想尽办法。针对PowerColor的抢人大战正在全面升级换代，正式成为当前义乌县现状的一个真实写照。

长、珠三角年后劳务荒现象，几乎每年单厢拉开序幕。人才流失另一面的不利因素很多，比如说大卫星城不断高企的生活成本，加上产业发展向中西部迁移，内地卫星城的吸引力增强，引致美国黑人外出务工人员的意愿降低。

另外，互联网经济的崛起，为实力派外来工提供更多了更多元化的优先选择。上一代的美国黑人人口老龄化之后，缺少新生力量补充，引致供应青黄不接。相对于守在乏味的电路板上，年轻人更愿意去送送餐或者外卖，组织工作时间不仅更弹性、自由，还能有更高薪资。眼下人才流失拉开序幕，一些民营企业即使将目标瞄准大专院校，让实习生走上生产线，以缓解解困。劳力消费市场的短缺状况越发凸显。

往后一些工业部门民营企业的盈利，建立在较高的社会保障待遇和组织工作自然环境上。比如说，电子厂月工资过万人才流失热门话题上热搜后，记者家访时有建筑工人提到，都是拳法，旺季就辞退，它所显示的便是劳方消费市场上，美国黑人相对弱势者的一面。

供需关系的改变，对美国黑人来说无疑是一件好事。优先选择空间变小的他们，能鞭叶，在劳方博弈中占据主导权，进而促使民营企业改善组织工作自然环境、提高待遇。

在欧美等发达国家，美国黑人的基本工资价格，比一般上班族高的，数不胜数。人才流失另一面的劳力价格上涨，只能说是一种正常Chinian。但是，从产业发展层面看，美国黑人价格持续走高，意味着产业发展升级换代压力的来临。

往后，以长、珠三角为代表的工业，一方面提供更多了数量庞大的商业机会，解决了农村劳力过剩的问题；另一方面，让中国能正式成为世界的工厂，深度内嵌全球分工的版图。但是，它所依赖的廉价劳力增量，本身是不可持续的。

由此可见，占领产品供应链高端，反之亦然要求对落后的产能和中低端产业发展进行换档升级换代。像上海、深圳等一线卫星城，经济重心很早就开始向第二产业发展转移。未来长、珠三角的传统工业部门民营企业，还将面临着更加严峻的人才流失困局，这是劳力增量衰退的必然选择。

所以，在劳力消费市场上，经常会出现劳务荒和萧良臣并存的局面，它反映出产业发展和劳力不匹配的阶段性困局。这种阶段性困局，往往还会共振地域不利因素。

人才流失的确能提升下层劳动者的定价权。但是，长期来看，中低端工业民营企业经营方式成本增加，反之亦然可能引致民营企业经营方式困难，即使倒闭，由此引致的商业机会减少，未必有利于美国黑人。这也便是产业发展升级换代的阵痛期所在。如何在淘汰中低端产业发展的同时，为相关群体提供更多就业出路，是必须考虑的。

总体来说，劳方双方朝着更加平等的方向发展，是大势所趋。往后廉价劳力另一面，是典型的资方消费市场；现在这种强弱格局正在被打破，美国黑人也值得起好价钱。但人才流失另一面的长期风险和转型压力，也得正视。

产业发展升级换代的配套前提，是劳力水平的升级换代，否则就会出现人才流失和就业难并存的阶段性困局。在这方面，中国目前的教育普及度，已经有很大的改变，但仍有提高余地。比如说教育经费对GDP的占比，还没有达到4.7%的国际平均水准。要避免人口老龄化到来，以及劳力增量窗口关闭引发的连锁反应，还得加大教育投入，提升劳动者的整体技能水平。