小蛮腰下的旧区厂房

在深圳，离小蛮腰近在咫尺的康体和格鲁济克村，是深圳著名的旧区，同时也可以说是中国鞋类消费市场的晴雨表。这儿涌进了大小不一的电子厂，形成了中国20年来鞋类制造业的真实写照。

不过，作为纺织业优势产业的核心，一走进这儿时，却发现了满街招停车位工、电剪、裁工，前部的特雷隆牌，市中区也都站满了电子厂招建筑工相关人员，显得人散布动般的挤迫。

每月新年之后的3-4月份，都是这儿的特雷隆淡季。许多建筑工人年前走了，就不再回到镇里，出错率较低，电子厂的订货完不成，为了追上工程进度，许多厂房不得不选择临街批量特雷隆。

为了尽快选上人，许多厂房都送出了月工资8千，八千过万这样的用词来吸引建筑工人。不过，即便是低薪的叫卖，前来应征的人也是鲁银投资。对于低薪，有经验的雇员们均表示轻蔑，一副早就看穿拳法的样子。

电子厂特雷隆难的问题，引起了众多社会媒体的注意。熟悉深圳消费市场的消息人士即使说到：目前在深圳旧区这儿从事纺织行业的建筑工人多是中年，那时青年人不愿干这个，以后的建筑工人也可能会越来越少。

有电子厂的老板娘即使直接聊著90后，那时年轻的人太乖巧，吃不了苦，不愿去镇里下班。特别是90后，许多人宁可坐在有冷气的办公室拿着一个月2-3000元的薪水。还有的青年人想自己创业者，没有包袱，但也不愿做电路板的建筑工人，这种W7K25J的生活太乏味了，再高的薪水都找不着。

而打开招工网站，我们也看到了深圳许多的纺织厂也纷纷亮出低薪竞相聘用纺织技术建筑工人。

特雷隆难背后的关系紧张

厂房招工相关人员说：建筑工人的薪水要求高，但是整个消费市场的产品价格发展缓慢，顾客给的产品价格太低，一件衣服顾客给10元钱钢材产品价格，建筑工人薪水要缴付掉6元，所有电子厂招的建筑工人都是高诩，每月租金都在不断上涨，租金电力一缴付，我们真赚不到钱的。

应征的雇员却说：有些老板娘以低薪把人拳法进了厂，在淡季的时候干得多确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；而且许多纺织厂的效益越来越不好，7-8千的薪水一年碰不上一回，薪水普遍在2000-4000元。再加上，所有基本的雇员保障都没有，就算加班到吐血，老板娘都能撇的干干净净。

电子厂的难处：

1、近几年各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每月10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。而做为劳动密集型产业，对人工成本是非常敏感。

2、许多服装企业基本以前是接回来的订货刚好付建筑工人薪水的零利润。有些订货还要亏钱接回来养建筑工人，一年中只有2-3个月淡季正常生产和产生盈利。

建筑工人的难处：

1、在深圳生活成本越来越高，那时一个单间都要1200元才能租下来。

2、在镇里都是计件工作的，计件单价从几分钱到几毛钱不等，最多的也就1块多，但是1块的产品价格不是衣服太难做，就是半年才会有一批的货。

3、如果我想要拿到月工资7-8千的薪水，每天的工作时长必须得在15个小时左右。还得手比较快，有时候看到身后被我们做好扔到身后的那一堆有多大，绝对会把你吓到。数量吓人是小事，颈椎出问题和屁股坐烂是所有人的问题。

青年人不愿做服装

1、做衣服是个繁琐且乏味的过程。常跑电子厂的人，能经常看到门口放的几十卷布匹上躺着因为熬夜做了一夜衣服的建筑工人呼呼大睡。许多整烫工日夜不休的烫衣服，右胳膊明显日久成疾。工作环境的嘈杂和工作内容的乏味，新生代的青年人大部分都接受不了，哪怕这是个低薪的行业。

2、不是90后不能干，而是那时外面的就业机会许多，选择也更多。厂房虽然月收入过万，但是环境不好，热不透气，经常加班加点，比起来还是身体更要紧。宁可一个月几千，也要保命。而且那时的厂房拳法太多，也不能全怪青年人不愿，既然想要留住人，就要有落实动作和福利。

3、目前从事纺织行业的核心建筑工人都是中年，他们掌握着行业的技术和人脉。服装这个传统的手工业在国内正在呈现衰退的趋势，尽管衣食住行是人们生活的必备项，而且纺织行业永远有消费市场，但是纺织业的生产方式将迎来转型，升级后的纺织业只会为青年人提供新的角色。

电子厂的经营痛点

1、批量订货时代，厂房一个款上万件订货，在生产过程中，物料采购、资料准备、生产转换周期时间充足，转换频率以一个月一次为单位，企业各管理层级的信息沟通周期长，反应慢。在以多款少量、短交期的订货模式下，导致了管理组织信息脱节、反应迟钝。

2、大多数电子厂都是大包流或整件生产的方式，这种模式在生产大订货时，生产效率较高，但生产周期延长，质量反应速度过慢。面对小订货时，就会出现生产效率低，转换时间过长，严重影响货期。特别是出现淡淡季的时候，厂房生产线在淡季产能不够，淡季时相关人员又过多的生产局面，缺乏弹性。

3、服装制造业的门槛低，大量的相关人员加入，廉价的劳动力输出，造成了低成本的竞争。但是这个行业本身却是一个以裁剪、缝制、包装为主的技术型劳动力密集型产业，真正核心的是技术性建筑工人，电子厂培养一个熟练的建筑工人需要1-3年的时间，这样的熟练建筑工人资源是各大厂房竞相竞争的源头。跑过厂房的人都知道一个好版师都是找年纪大的，经验丰富，亮出来的版更符合设计师的要求。

传统制造业急需转型

人工成本的增加，对于传统制造业来说是冲击的根本。从Zara到Louis Vuitton等品牌产地纷纷转为越南、印尼等东南亚国家就可以看出我们的廉价劳动力优势已经不复存在了。

纺织业的行业竞争被加大，一大批的厂房倒闭了，一大批优秀的纺织建筑工人失业了，订货外流。不管是厂房，还是服装企业，承受着需求不足和成本上升的双重压力。

对于电子厂来说，在留住人工或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面要确定好自己的主营方向，开发几款极致的单品积累顾客。

消费市场外在的多款少量是常态，如何在面对新消费市场的情况下做出调整和适应，对于企业来说是一次经营意识、管理组织、生产管理的转型和创新。适应和接受这种挑战也是一种提升竞争力的方式！

编后语：时尚的背后，凝聚着无数产业链建筑工人的辛勤付出。我们期待传统的服装行业也能尽快调整转型，真正实现良性的可持续发展。

来源：热点趋势