现在许多人指出这些电子厂制衣厂是中低端产业发展，就是迁离到柬埔寨也没关系？服家居用品毛利率低？你是不知义大利法国的衣鞋包吧！任何金融行业都没初中低端，只看你有没深钻，鞋子袜子一样需要新材料，新技术，生产工艺！只是我们得拼喔，推高了这些金融行业，让纺织棉纺制包成了中低端，同时许多做官讹传晶片，汽车就矮小上，数人把纺织棉纺代工厂化成中低端！青年人也把上工看作是中低端的事情，造成许多厂房招不到建筑工人，私营企业不得已迁离改投。

原本工业就没多寡之分。如一间韩国五十年中小企业把一个制动器努力做到无与伦比，本田等等的小车企都要用它的制动器，你说它是中低端还是中高档，但在国内当然称得上中低端之于。

整个产业发展建筑工人各队中，韩国技工学校占比40%，瑞典占比50%，而我国布季6%。除此以外，工业第一线美国黑人着实资金缺口2000万，据新中进行咨询前段时间考察数据显示：32%的锻造企业长年存在劳务荒。

青年人热衷送送餐，什至，他们宁可站在大马路上室外搞现场直播，也不愿上工房。

既缺Treignac，又缺第一线PowerColor，工业的劳务到底怎么了？

有学生家长分析说：都希望自己的孩子考初中，而非上大专院校，原因是对Treignac人的鞭策不如，收入相对较低，社会地位也不高，没业余认同感。

美国黑人的总量短缺，而Treignac人尤其高级Treignac人又匮乏，这是一个生态链条的问题。长此以往，未来就可能成为，制约大国锻造发展的一颗短板。

我们要突破西方在技术上卡脖子的壁垒，实现锻造强国梦，就必须重视锻造建筑工人的培养和发展。

而，只有尊重建筑工人，让蓝领Treignac人能够体面地工作，才能改变青年人不愿上工房的这一现象。

怎么样才能尊重员工呢？这最起码在薪酬上要跟上，是吧？但是为什么建筑工人工资又低呢？因为厂房赚不到钱，这就是一个死穴。

有网友说：我也算技工学校了，2015年就在公司拿过技能大赛的冠军，当时奖励了1000现金。一转眼又干了7年，发现底薪比这些刚进来也就是高了几百块而已。唉，不是不热爱工作，只是看不到未来。

做技术的工资不如搞管理的。每一个层级的薪资待遇别差距太大。就冲这一点就没多少人愿学技术。尊重技术型人才不能只是一句空话。

企业需要技工，资本家不愿培养技工，老国企培养的技工基本消耗完了，资本家需要杂工，吃草挤奶似的杂工，稍微停歇就会拍照，管理机器似的杂工。主要是厂房留不住人，好多厂房都是长年招聘，天天招聘。员工今天进，明天出的现象许多。12小时两班倒，建筑工人像机器一样工作。工资还不多。不是万不得已，没人愿上工房去打工。